我校召开岗位设置与聘用工作部署会议
会上，人事处处长张宝玲从高校岗位设置管理制度的意义、我校研究制订岗位设置方案的主要工作过程、岗位设置与聘用工作实施细则以及首次岗位聘用工作的说明等四个方面对我校岗位设置与聘用工作做了介绍和解释说明。
校长吴晓明对我校岗位设置与聘用工作做了部署，要求大家统一思想，提高认识，高度重视实施岗位设置管理制度的重要意义；严谨工作，平稳推进，准确把握实施岗位设置管理制度的相关政策；抓紧时间，明确要求，及时完成岗位设置管理制度的各项任务；掌握动态，加强引导，深入细致的做好政策解释和思想政治工作。吴校长说，实施岗位设置管理制度工作是一次促进学校建设和发展的重要机遇，我们虽然面临着时间紧、工作量大等一些困难和问题，但必须知难而进，迎难而上，踏踏实实、深入细致地做好此项工作，为学校的持续快速发展做出重大的贡献。
校党委书记刘贵友就全面开展岗位设置与聘用工作提出了明确要求。刘书记提出，岗位设置与聘用工作，既要注重思想认识的统一和提高，也要注重对具体操作细则和方法的把握，努力做到“四个到位”，即认识到位、宣传到位、组织到位和服务到位。刘书记说，岗位设置与聘用工作，是事业单位人事制度改革的一项重大创新，是深化人事制度改革的一项重要举措，为深化学校人事分配制度改革，进而促进学校的改革和发展提供了难得的机遇。我们要以科学发展观总揽实施岗位设置与聘用工作全局，牢固树立“以教师为本”和“人力资源是第一资源”的观念，抓住机遇，深化改革，奋发进取，把我校人才队伍建设的质量和水平推向一个新的高度，为学校的健康、可持续发展提供坚实保障。
（人事处）